労務管理の顧問

一人でも雇用をすると労働基準法など関連法律が適用されますが、現実問題として社長様が全ての法律を理解した上で経営する事は容易ではありません。年休・休業手当・育児休暇・労災・採用・解雇・セクハラ・パワハラなど、正しい知識を持たずに対応しますと思わぬトラブルを招きかねず、いざトラブルが生じてからでは多くの時間を費やすばかりか、社会的信用の失墜、精神的・金銭的な負担を被ることさえあります。

企業の安定的な業績向上の為に適正な労務管理で社長様とスタッフ、お互い気持ち良く働ける環境づくりをサポートできる労務の専門家「社労士」を顧問に加えて頂くことをお勧めしております。

そんな社長様は是非一度、弊所にご相談ください。

採用や社員の処遇改善の計画がある際、お知らせ頂ければ受給できそうな助成金をお知らせします。

• 費用は税込です。
• 健康保険組合や基金に加入の場合、顧問料に10％加算となります。
• 手続き顧問の場合、初期導入費として月額料金の２ヵ月分を別途ご負担ください。
• 年単位契約です。お客様からお申し出が無い限り自動更新となります。
• 考案を要する労務相談、労使トラブル対応、マイナンバー管理は別途となります。
• 就業規則の作成、給与計算、助成金の申請代行は別途となります。 
• 労働保険年度更新、社会保険算定基礎届は別途となります。
• 労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」の事です。労働基準監督署や公共職業安定所（ハローワーク）への手続きを代行致します。
• 社会保険とは「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」の事です。協会けんぽや年金事務所へのお手続きを代行いたします。
• 建設業・運送業等または１ヶ月の入退社が社員様の２割を超える場合、遠方の場合、月額費用に２０％の加算をお願いさせて頂いております。
• 委託内容により月額料金が前後する場合がございます。ご契約前にお見積りさせて頂きます。

弊所では無料相談を随時承っております。

そんな社長様は是非一度、弊所にご相談ください。